第66章 比武（2/2）

比赛时间：11月19日起

地点：一、二生产车间

望大家踊跃参与！

锦秀机械厂

厂长：肖爱邦

11月11日

这比去年的巨奖还要有吸引力。

要知道，现在去老鹰国旅游，没五千美元可止不住，如果是普通工人，老鹰国大使馆不一定给你去。

锦秀机械为什么忽然搞这个大比武，是因为广秋会上电风扇和电暖扇卖爆了，电暖扇1200万台，电风扇2300万台。

有订单钱赚不到很难受的。

工厂一下子生产不过来，但从设备上说，是可以消化得了的。

但产能爬坡需要时间，而且工人不一定能适应得了快节奏。

通过比武，可以把速度快的人放在一起，虽然给了“巨奖”，但速度快的人组合在一起。可以生产更多的产品。

工厂的是流水线，速度最慢的人，决定了整条线的速度。

公告栏上，厂长肖爱邦签发的技术比武通知格外醒目：

消息一经传开，休息区瞬间沸腾。小李第一个跳出来拉人组队：“集体赛奖金丰厚，还有购物卡和先进企业交流机会，大伙一起冲！”他成功说服技术精湛的孙姐加入。

小赵也找了几个技术过硬的工友：“我机器操作快，你们把控质量，咱们配合准能夺冠！”大家纷纷赞同。

老张为孩子学费发愁，找到老王：“王师傅，我技术一般，能参加吗？就想挣点钱给孩子交学费。”老王拍拍他的肩膀：“别担心，一起努力，肯定行！”

车间里的钳工高手刘哥，慎重挑选队友后组队。装配车间的老陈也迅速集结了一群装配快手：“咱把优势发挥出来，冠军肯定是咱们的！”

下班后，老王戴上老花镜，翻开泛黄的技术手册复习。小李和小赵相约去图书馆，钻研专业书籍。老张为了多些练习时间，减少了家里小买卖的帮忙，每晚在院子里借着微弱灯光，反复操作自制的简易设备。

报名截止，车间主任向厂长肖爱邦汇报：“这次大家积极性高涨，个人赛和集体赛都有不少实力强劲的队伍。”

肖厂长点头：“好，希望这次比武能调动工人的积极性。”

开玩笑，100倍的工资，怎么可能调动不了积极性。

就算是现在，如果你老板给你100倍的工资，你也积极啊。

比武当天，个人赛考场，零件加工区机器轰鸣，选手们全神贯注操作设备；装配区，选手们手法娴熟，快速组装零件。

老王在零件加工中展现出精湛技术，操作稳准。小李在装配环节争分夺秒，但遇到难题时略显紧张。

集体赛的流水线模拟赛现场，各团队分工明确、配合默契。

小李所在团队，小赵负责零件加工，速度快且精度高；孙姐把控组装环节，确保质量；老张协助调试，保障产品合格。那支装配快手队在装配环节展现出惊人速度，零件飞速流转。

在技术创新与优化赛赛场，各团队激情澎湃地阐述创新方案。有的团队提出优化电暖扇发热元件排列以提升散热效率的设想，有的则展示了简化电风扇组装流程的新型设计模型。

比赛结束，大家焦急等待结果。一周后，公告栏前挤满了人。老王凭借出色表现成为技术标兵，老张激动地抱住小李：“我做到了，孩子学费有着落了！”小赵成绩优异，兴奋得跳起来。

小李带领的团队在生产流水线模拟赛中荣获冠军，装配快手队在该项目获得二等奖。在技术创新与优化赛中，一组提出的创新方案脱颖而出，斩获一等奖。

这次技术比武，不仅让员工收获物质奖励，更在厂里掀起学技术、比技能的热潮。

工厂生产效率大幅提升，顺利完成大量订单，也帮肖爱国赚到了比赛费用千倍万倍的钱。