第1232章 成功的秘密（2/2）

而一些主管，或者部门经理跳槽过来的原因就更直白。

东来集团不分入职年限，只要有能力做出事情，是可以实打实地分到股权的，从花卷传媒到东来集团，公司没有违约过。

梁宵得到了对于杨灵越的第一类员工评价：大方、不吝啬，言出必行。

这点倒是和现如今年轻的80后老板们一致，不同的是，杨灵越的起家发展没有接受过任何人的资助或者融资。

或许可以说是因为杨灵越的大方，所以聚拢了如此多的人才。

但那是现在的东来集团已经成了梧桐树，在不闻一名时，杨灵越亲自培养出来的人才也有很多。

杨灵越是如何办到的？

这是值得深思的一个问题。

而与杨灵越本人共事过的普通员工也好，是集团高管也罢，他们对于老板给出的评价或者看法里，解答了梁宵的部分疑问。

因为他们在说了老板的想法非常多，经常有各种奇思妙想等等这类老板天纵奇才的看法外，总会有一句“老板的眼光没差过”或者“杨总在事业发展上的决断从来没有出过错”。

这就是非常恐怖的一件事情。

梁宵采访过的企业家何其多，无论是那些成名已久的，还是新冒出来的。

他们每个人都会说到自己的失败之处及从失败处得到的教训，以及自己如何转败为胜的。

而杨灵越及他带领下的东来集团没有犯过错，犹如天助一般，做什么项目都能成功。

细细思量下来，杨灵越做的一些大项目，往往是在准确的时间，用了合适的人做的，而且往往有些迥异于同行的手法。

无论是电影的营销、视频网站的运营、软件及游戏这类产品的功能创新。

天时、地利、人和杨灵越全占了。

而大家对于杨灵越的评价里还有一条，赏罚分明，给是真大方，罚是真的罚，严重了扭送公安的那种。

于是乎，梁宵见识了什么叫“监管部”，部门员工几乎全是从公检法及税务部门退下来，或是干脆离开公家单位来东来上班的一帮子人。

一时间大为震撼，杨灵越的气魄何其大。

梁宵想着和他们聊聊，不过一是和杨灵越约定的时间快到了，二是董事长助理办公室的人让他自己去官网查，上面的内容很详细。

言外之意就是这个部门不接受采访。

梁宵了然，这是东来集团的敏感部门，于是乎他敲响了杨灵越办公室的门。

依旧是视频+文字采访，人家也是有新媒体账号的。

在极其准备期间，彼此寒暄一番。

杨灵越和梁宵一起坐在了沙发上，背朝落地窗。

逆光拍摄，杨灵越还帮他们调了调机器。

梁宵这才反应过来，这位年轻的企业家，本职是一名导演。

于是乎在一开始便问出了“杨总做这么多事，能忙的过来吗？”

杨灵越：“我今年已经不太忙了，就算是忙，也是忙电影和我个人的生活。也就是最近电影上映，你们又走了中宣部的关系，我才接受你们的采访。”

梁宵笑了一下：“也是，我们约了你好几次。杨总这点与福布斯榜单上绝大多数的企业家完全不同，我采访过的，他们一直都很忙，杨总认为这是为什么？。”

杨灵越：“东来集团施行的轮值董事长计划，集团的事情，我每个月看看报告就好，不会干涉同事们的具体工作。”